Отпуск федерального госслужащего 2017

Отпуск федерального госслужащего 2017

Одной из последних новостей, связанных с трудовой деятельность государственных служащих является отпуск, а, точнее, все преобразования, связанные с этим вопросом. Отпуск федерального госслужащего 2017 года будет начисляться в соответствии с недавно введёнными поправками и требованиями. Стоит лишь сказать что начиная уже с 2017 года отпуск для этой категории граждан будет начисляться совершенно по-иному.

Последние новости.

Что же изменится в отпуске для служащих? Какие преобразования и изменения следует отметить в первую очередь?

реклама
  • Во-первых, продолжительность. Согласно новому закону отпуск ни в коем случае не должен превышать более 30 календарных дней. Хотя всё же дополнительные дни к отпуску могут быть начислены, если имеется достаточно существенный трудовой стаж и ненормированный рабочий день. Причём к отпуску в конечном итоге может быть добавлено, только 3 календарных дня. Ещё совсем недавно отпуск, для высших категорий составляя 35 и более дней. Хотя, согласно установленных норм и корректировок, можно выделить следующую таблицу прибавок дополнительных дней к отпуску.

    1-5 лет – 1 день;
    5-10 лет – 5 дней;
    10-15 лет – 7 дней;
    Более 15 лет – 10 дней.

  • Во-вторых, расчёт отпуска.

Но для чего необходимы все эти изменения и преобразования?

Ответ очень прост, так как эти меры являются вынужденными в связи с экономической нестабильностью в стране, а поэтому главная их задача и цель это, конечно же, экономия государственных средств, а также стандартизация продолжительности отпуска для различных государственных учреждений.

Стоит отметить, что для большей части служащих такие преобразования приведут к сокращению продолжительности отпуска в несколько раз.

Многие отмечают, что такая стандартизация отпусков пойдёт только на пользу, так как позволит сделать решения о начислении количества дней более справедливыми в различных государственных учреждениях. При этом, если ещё совсем недавно не существовало никаких чётких ограничений и рамок, что приводило к существенным финансовым расходам и тратам, то уже в этом году ситуация обещает коренным образом измениться.

Последствия реформы.

Как уже было сказано выше, все эти преобразования и сокращения в значительной степени помогут сократить и снизить затраты бюджета, ежегодно направляемые на отпускные. Финансисты и эксперты подсчитали, что в среднем в год казна и бюджет смогут сэкономить до 3 млрд.рублей. Причём в дальнейшем такая система позволит избежать каких-либо несправедливостей в начислении календарных дней, а значит, прекратится злоупотребление.

Ещё одним важным пунктом этих реформ и преобразований служит тот факт, что теперь будут предъявляться более объективные критерии для определения продолжительности отпуска, а в первую очередь это относят и связывают с порядком предоставления отпусков. Что же в этом направлении стоит отметить и назвать, прежде всего?

  • Во-первых, полностью из закона удалена статья, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный отпуск можно брать частями. Проще говоря, по согласованию с нанимателем и работодателем могла предоставляться часть отпуска совершенно любой продолжительности.
  • Во-вторых, закон был дополнен уточняющими статьями о порядке предоставления служащим отпусков, а также выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
  • В-третьих, продолжительность отпуска не должна быть мене установленной планки, то есть 28 календарных дней.
  • В-четвёртых, если отпуск делиться на части, то одна из них должна составлять ровно половину, то есть 14 дней.
  • В-пятых, отпуск также может быть представлен нанимателем своему работодателю не только по истечению 6 месяцев работы, но и до истечения этого срока. При этом такая группа лиц прописана и установлена в законе, а, следовательно, никто не имеет право им отказывать или же это будет считаться нарушением закона.
  • В-шестых, обязательное наличие составленного и заверенного графика отпусков. При этом представитель нанимателя обязан за 2 недели сообщить о времени начала отпуска.

Денежная компенсация.

Относительно этого пункта вопроса также введены некоторые дополнения и корректировки. Теперь по письменному заявлению гражданского служащего отпуск, или же любое количество отпуска могут быть заменены на денежную компенсацию. Что касается компенсации какой-то части, то она должна быть более 7 календарных дней. При этом накапливать отпуска и переносить на следующий год также запрещается, не говоря уже о каких либо денежных компенсаций, которые просто-напросто в этом случае сгорают.

Как видно, все эти преобразования направлены на то, чтобы человек отдыхал положенный ему по закону отпуск. Для более точной информации и разъяснениями можно обратиться к своему работодателю.

реклама