Новый закон о зарплате 2017. Штрафы за невыплату зарплаты работникам

Новый закон о зарплате 2017

Новый закон о зарплате 2017 года уже начал своё действие в октябре 2016 года, поэтому в текущем году все уже хорошо осведомлены обо всех тонкостях и нюансах этого вопроса, а. следовательно, обязаны на все 100% подчиняться нововведению. Новое изменение представляет собой Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-Ф3 о стимулировании работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. Причём выплачиваемая денежная сумма ни в коем образе не должна быть ниже прожиточного минимума установленного в данной области и крае, в противном случае это также считается существенным нарушением закона.

Но для чего необходим этот закон? Прежде всего, его главная и основная причина принятия является катастрофическая и ужасающая картина, которая сложилась с зарплатами по всей территории страны. Согласно представленной и имеющейся статистике за 2015-2016 годы задолженность по заработной плате составляет более 3,5 миллиардов рублей. Если высчитать цифру в среднем количестве за один месяц, то постоянно сумма долга повышается и увеличивается на 230-250 млн.рублей, что в конечно итоге может составить приличную сумму денег, которая будет просто-напросто не по силам бюджету страны. Ведь уже в начале 2017 года сумма такого долга по заработной плате составляет свыше 4 миллиардов рублей. А что будет дальше? Именно на основании этих фактов и ситуации было принято решение вести новые положения, касающиеся выплат заработных плат, чтобы хоть каким-то образом улучшить и уравновесить ситуацию в этом направлении.

Согласитесь, ситуация действительно выглядит удручающаяся, особенно на фоне падения реальных доходов населения, сокращений и массовых нарушений трудовых прав работающего человека. К примеру, уже в 2015 году было зафиксировано и выявлено более 80 000 нарушений, связанных с этой сферой, то есть нарушением в выплатах заработных плат. Вот почему Правительство РФ приняло решение о серьёзном ужесточении закона, что в значительной степени позволить повысить ответственность работодателей перед своими работниками. Новый закон, который начнёт активно действовать уже в 2017 году, подразумевает под собой ещё и ряд дополнительных мер, которые будут способствовать наведению порядка в этой сфере.

Что же это за меры?

      1.Расширение и увеличение списка перечней обязанностей работодателей в отношении своих работников.
      2.Работники получать ряд дополнительных мер и гарантий соблюдения их прав и экономических интересов.
      3.Ужесточение материальной, гражданской, правовой и административной ответственности работодателя перед своими работниками.

Наряду с вступлением нового закона в силу, работники абсолютно любой отрасли, сферы и направления получают новые права и обязанности, которые будут прописаны в законодательстве и Трудовом кодексе РФ.

Новые права и обязанности работодателей и работников, штрафы за невыплату зарплаты работникам.

Что же это за права, о которых обязательно должен знать каждый работник?

  • Во-первых, уточнён срок выплаты заработной платы. Иными словами, после вступления поправок в свою законную силу работодатели обязаны выплачивать всю заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проще говоря, зарплата должна выплачивать каждые полмесяца. Нарушение этого пункта закона повлечёт за собой штраф, а также работодатель и лица виновные в этом нарушении могут лишиться своей должности.
  • Во-вторых, увеличен срок для обращения в суд. В результате поправок. Работник имеет полное право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы или же других денежных компенсаций в течение 1 года. Причём указанный срок исчисляется непосредственно со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Например, срок выплаты заработной платы назначен на 20 число августа 2016 года, зарплату не выплачивают, значит, работник имеет полное право обратиться в суд до 20 августа 2017 года. Пари этом в суд можно обратиться не только по поводу невыплаты заработной платы, но и нарушение других условиях трудового договора работодателем в отношении своего работника.
  • В-третьих, изменение места обращения в суд. В результате иск можно без труда подать по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения трудового договора.
  • В-четвёртых, расширение полномочий трудовых инспекций в 2017 году. Иными словами, в целях ужесточения контроля над соблюдением прав работников на своевременное получение заработанной платы в значительной степени расширились и увеличились полномочия государственных трудовых инспекций.
  • В-пятых, повышение штрафов. Уже в 2017 году работодателя будут штрафовать абсолютно за любое нарушение.
  • В-шестых, штрафы за невыплату заработной платы. Согласно новому закону, самая максимальная сумма штрафа в 2017 году может составить 100 000 рублей или же дисквалификации сроком от 1 до 3 лет.

И это лишь малая часть всех тех наказаний в 2017 году, которые могут ожидать работодателя, не соблюдающего законные права своих работников, в результате уже в 2017 году можно смело говорить о том. что каждый работник находится под надёжной охраной и защитой своих прав, главное, не бояться о них говорить, ведь в противном случае нарушения будут продолжаться.