Что измениться в российском трудовом законодательстве в 2017 году? Профстандарты ТК РФ

Что измениться в российском трудовом законодательстве в 2017 году?

Что измениться в российском трудовом законодательстве в 2017 году? Это, пожалуй, один из актуальных вопросов среди работающего населения, которых заботят и беспокоят всевозможные изменения, связанные с этой областью. Согласитесь, любой специалист, имеющий дело с кадрами должен быть всегда в курсе всех изменений и вводимых поправок.

Новые профстандарты ТК РФ и что измениться?

Если говорить обо всех изменениях, которые ожидают нас в 2017 году, то можно отметить следующие наиболее значимые поправки, каждая из которых имеет свою определённую цель и задач, то есть то, для чего она вводиться в действующий закон.

  • Во-первых, регулировка имеющихся профессиональных стандартов и наиболее точная и правдивая оценка заёмного труда.
  • Во-вторых, усовершенствован, а, следовательно, изменён порядок употребления и использования профессиональных стандартов. Стоит сказать, что до этого момента времени они носили рекомендательный характер и по своей сути не имели никакого значения и силы.
  • В-третьих, разработка и внедрение новых положений об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей. Причём все описанные требования к уровню квалификации обязательно будут прописаны в Трудовом Кодексе, поэтому будут носить абсолютно законную силу. А что касается непосредственно регулировки, то на этот случай созданы и внедрены новые нормативные акты или же федеральные законы РФ.
  • В-четвёртых, полный запрет и отказ от заёмного труда. Но здесь имеется два исключения из правил, которые также прописаны в новом законе 2017 года.

    1. Устанавливается условие относительно временного предоставления персонала.
    2. Услуга оказывается непосредственно аккредитованным биржам труда или же специализированным организациям, деятельность которых связана с направлением сотрудников на работу в фирмы с акционерным соглашением.

Стоит сказать, что эти все основные и главные вводимые изменения в 2017 году в Трудовой Кодекс РФ. Но, и это ещё не всё, так как и самих специалистов из отдела кадров ожидает в 2017 году ряд нововведений и особенностей, которые также будут прописаны в законе.

Новый кодекс для работников отдела кадров.

Здесь стоит выделить следующие наиболее важные и ощутимые законопроекты, которые могут кардинально изменить и поменять деятельность работников в этой отрасли и направлении. Какие же это направления, в которых следует ожидать перемен.

      1.МРОТ.
      2.Различного рода санкций, связанных с нарушением Трудового законодательства.
      3.Системы квотирования работников из-за границы.
      4.Введения делопроизводства в предприятия небольшого класса и категории.
      5.Приостановка деятельности сотрудников в связи с нетрудоспособностью при задержке выплаты зарплаты в положенный день.
      6.Процесс приёма на работу.

Но, на сегодняшний день пока официально известно о том, что только один вопрос, а. точнее, изменения, связанные в этом направлении будут уже введены в 2017 году. Это МРОТ.

МРОТ и все изменения.

Если говорить об вводимых изменениях в системе МРОТ, то известно, что правительство РФ разработало два пути и способа внедрений, причём оба из них непосредственно связаны с подъёмом минимальной выплаты, на которую имеют право каждый служащий. Что же это за способы и пути? В чём состоит и заключается их суть?

  • Во-первых, постепенное, но при этом постоянное увеличение повышения федерального МРОТ на уровне уже имеющегося. Как это понять? Если в 2015 году размер таких выплат составлял не более 5 900 рублей, в 2016 7 100 рублей, то уже в 2017 году сумма также должна существенно увеличится. Хотя пока точной и окончательной цифры пока ещё никто не называл и не озвучивал.
  • Во-вторых, привязка суммы МРОТ к прожиточному минимуму. Наверное, ни для кого не является секретом то, что обе эти две суммы устанавливаются и рассчитываются для каждого региона, области и края в отдельности, с учётом всех особенностей этой местности. На сегодняшний день лишь известно о том, что в 2017 году размер минимальной оплаты может составить 75%, но это лишь в первом квартале нового года.

Именно таких изменений в российском трудовом законодательстве РФ стоит ожидать в 2017 году. А вот к каким результатам они приведут, покажет время.