Составление табеля учёта рабочего времени 2017

Составление табеля учёта рабочего времени 2017 года является довольно важным вопросом, так как именно на основе этого документа работники бухгалтерии рассчитывают и насчитывают заработную плату. Но и это ещё не все особенности и преимущества табеля на сегодняшний день. Прежде всего, этот документ помогает руководитель осуществлять непосредственный контроль над соблюдением рабочего режима, а также полностью даёт информацию для статистической отчётности. Но, для того чтобы правильно и грамотно заполнить этот документ также необходимо учитывать некоторые довольно важные и значимые моменты, причём вести его в соответствии со всеми нормами и требованиями законодательства. Спросите почему? Очень просто, так как этот документ, прежде всего, запрашивается и проверяется инспекторами труда и налоговыми организациями, так как в нём лучше всего отображаются все нарушения в сторону сотрудников. В том случае.

Если в результате проверки 2017 года будут выявлены неточности или же нарушения, то на работодателя налагается штраф в размере до 5 000 рублей, а крупным компаниям до 50 000 рублей.

Как правильно составить табель?

Для того чтобы правильно составить табель учёта рабочего времени в 2017 году в законодательстве выделяется две унифицированные формы, каждая из которых имеет свои особенности и нюансы.

      1.Форма № Т-12, используемая для различного рода кадастровых документов и табеля, заполняемого вручную.
      2.Форма № Т-13, созданная специально для организаций, которые на практике используют автоматическую форму заполнения бланков и документов. Но, несмотря на это на таком бланке обязательно должны присутствовать «живые» подписи работников.

Особенностью любой формы табелей 2017 года является и служит тот факт, что они могут быть взяты всего лишь за основу, а в сам документ могут быть внесены различные корректировки, то есть он может быть упрощён или же, наоборот, доработан.

Принцип заполнения бланков.

Перед тем, как приступить к составлению и заполнению бланков, необходимо внимательно ознакомиться с важными моментами и правилами.

  • Во-первых, обязательно должна указываться информация и сведенья о количестве дней и часов, которые работник провёл на своём рабочем месте.
  • Во-вторых, указание причин отгулов и пропусков, если таковые были. Стоит отметить, что каждая из таких причин имеет свой определённый код, который прописан и установлен в форме Т-12. Хотя, сегодня в 2017 году они также прописаны и установлены в автоматической форме Т-13.
  • В-третьих, заполнять и составлять табель имеет право только уполномоченное лицо, после чего бланки подписывают руководителем или же специальным работником, который отвечает за кадастровый учёт.
  • В-четвёртых, бланки заполняются регулярно, а, точнее, каждый месяц.
  • В-пятых, подписанные бланки обязательно передаются в бухгалтерию.

Скачать бланк excel бесплатно.


При заполнении бланков табеля учёта рабочего времени могут возникнуть некоторые проблемы, поэтому, сегодня в 2017 году специалисты рекомендуют для образца скачивать готовые и уже заполненные бланки по отдельным наиболее важным и затруднительным моментам. Именно эти материалы будут служить хорошей подсказкой как правильно и верно необходимо поступить. К примеру, очень часто у многих возникает вопрос относительно заполнения выходных дней в табеле учёта рабочего времени. Спросите почему? Очень просто, так как код учёта выходных дней в документе может быть совершенно разным и напрямую зависит от того, каким образом и по какой системе организация оплачивает эти дни. В настоящее время существует несколько вариантов.

  • Вариант 1. Сотрудники имеют право на получение дополнительного выходного дня, а при этом компания уменьшает на них норму рабочего времени в месяц. В том случае, если выбирается пониженная норма, т работники имеют полное право на получение целого оклада и эти дни просто-напросто не оплачиваются. Для таких дней в табеле отведён код В.
  • Вариант 2. Сотрудники идут на выходные дни, а компания в свою очередь оплачивает их среднюю стоимость. В результате получается, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные – оклад. В этом случае предусмотрен специальный код ОВ.

И это лишь малая часть всех тех нюансов, которые необходимо знать и учитывать при заполнении табеля рабочего времени в 2017 году.