Составление табеля учёта рабочего времени 2017. Скачать бланк excel бесплатно

Составление табеля учёта рабочего времени 2017

Составление табеля учёта рабочего времени 2017 года является довольно важным вопросом, так как именно на основе этого документа работники бухгалтерии рассчитывают и насчитывают заработную плату. Но и это ещё не все особенности и преимущества табеля на сегодняшний день. Прежде всего, этот документ помогает руководитель осуществлять непосредственный контроль над соблюдением рабочего режима, а также полностью даёт информацию для статистической отчётности. Но, для того чтобы правильно и грамотно заполнить этот документ также необходимо учитывать некоторые довольно важные и значимые моменты, причём вести его в соответствии со всеми нормами и требованиями законодательства. Спросите почему? Очень просто, так как этот документ, прежде всего, запрашивается и проверяется инспекторами труда и налоговыми организациями, так как в нём лучше всего отображаются все нарушения в сторону сотрудников. В том случае.

Если в результате проверки 2017 года будут выявлены неточности или же нарушения, то на работодателя налагается штраф в размере до 5 000 рублей, а крупным компаниям до 50 000 рублей.

Как правильно составить табель?

Для того чтобы правильно составить табель учёта рабочего времени в 2017 году в законодательстве выделяется две унифицированные формы, каждая из которых имеет свои особенности и нюансы.

      1.Форма № Т-12, используемая для различного рода кадастровых документов и табеля, заполняемого вручную.
      2.Форма № Т-13, созданная специально для организаций, которые на практике используют автоматическую форму заполнения бланков и документов. Но, несмотря на это на таком бланке обязательно должны присутствовать «живые» подписи работников.

Особенностью любой формы табелей 2017 года является и служит тот факт, что они могут быть взяты всего лишь за основу, а в сам документ могут быть внесены различные корректировки, то есть он может быть упрощён или же, наоборот, доработан.

реклама

Принцип заполнения бланков.

Перед тем, как приступить к составлению и заполнению бланков, необходимо внимательно ознакомиться с важными моментами и правилами.

  • Во-первых, обязательно должна указываться информация и сведенья о количестве дней и часов, которые работник провёл на своём рабочем месте.
  • Во-вторых, указание причин отгулов и пропусков, если таковые были. Стоит отметить, что каждая из таких причин имеет свой определённый код, который прописан и установлен в форме Т-12. Хотя, сегодня в 2017 году они также прописаны и установлены в автоматической форме Т-13.
  • В-третьих, заполнять и составлять табель имеет право только уполномоченное лицо, после чего бланки подписывают руководителем или же специальным работником, который отвечает за кадастровый учёт.
  • В-четвёртых, бланки заполняются регулярно, а, точнее, каждый месяц.
  • В-пятых, подписанные бланки обязательно передаются в бухгалтерию.

Скачать бланк excel бесплатно.


При заполнении бланков табеля учёта рабочего времени могут возникнуть некоторые проблемы, поэтому, сегодня в 2017 году специалисты рекомендуют для образца скачивать готовые и уже заполненные бланки по отдельным наиболее важным и затруднительным моментам. Именно эти материалы будут служить хорошей подсказкой как правильно и верно необходимо поступить. К примеру, очень часто у многих возникает вопрос относительно заполнения выходных дней в табеле учёта рабочего времени. Спросите почему? Очень просто, так как код учёта выходных дней в документе может быть совершенно разным и напрямую зависит от того, каким образом и по какой системе организация оплачивает эти дни. В настоящее время существует несколько вариантов.

  • Вариант 1. Сотрудники имеют право на получение дополнительного выходного дня, а при этом компания уменьшает на них норму рабочего времени в месяц. В том случае, если выбирается пониженная норма, т работники имеют полное право на получение целого оклада и эти дни просто-напросто не оплачиваются. Для таких дней в табеле отведён код В.
  • Вариант 2. Сотрудники идут на выходные дни, а компания в свою очередь оплачивает их среднюю стоимость. В результате получается, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные – оклад. В этом случае предусмотрен специальный код ОВ.

И это лишь малая часть всех тех нюансов, которые необходимо знать и учитывать при заполнении табеля рабочего времени в 2017 году.